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Mulheres na Controladoria Interna
Nós, mulheres que atuamos na Controladoria Interna, carregamos conosco muito mais do que conhecimentos técnicos. Representamos força, coragem e visão transformadora em um espaço estratégico para a boa governança, a transparência das instituições e, sobretudo, para o fortalecimento da Administração Pública.
Em um ambiente que exige rigor, ética e responsabilidade, nossa presença traz um olhar sensível e integrador, capaz de enxergar não apenas números e processos, mas também pessoas, valores e impactos. Essa combinação faz de nós um pilar essencial na construção de organizações mais humanas, justas e comprometidas com o futuro.
Cada conquista feminina nesse campo rompe barreiras e inspira novas trajetórias. Ao ocuparmos nosso espaço na Controladoria, abrimos caminhos para que outras mulheres também acreditem no seu potencial, mostrando que liderança, competência e determinação não têm gênero.
Somos protagonistas de uma nova história: a de uma Controladoria mais diversa, mais plural e mais forte. Uma história em que técnica e sensibilidade caminham lado a lado, gerando inovação, confiança e transformação.
Na Superintendência de Controle Interno do Centro Paula Souza, as mulheres têm autonomia para unir técnica e valores de forma estratégica, promovendo a cultura do controle interno e da boa governança.
À frente do Programa de Gerenciamento de Riscos do Centro Paula Souza, autarquia do Estado de São Paulo com aproximadamente 23 mil agentes públicos em 345 municípios, nós, mulheres, aprimoramos e fortalecemos as ações de controle interno, assegurando a efetividade no cumprimento das responsabilidades institucionais da Autarquia.
Nesse compromisso com a governança pública, a integridade e a gestão de riscos, dedicamo-nos a aprimorar atividades de controle, desenvolver oficinas e implementar treinamentos especializados, capacitando servidores como multiplicadores de boas práticas, ampliando o alcance e a eficácia das ações de integridade e governança.
Acreditamos que a combinação de técnica, sensibilidade e valores nos permite promover um ambiente organizacional onde ética, transparência e responsabilidade são continuamente valorizadas e fortalecidas.
A presença da mulher na auditoria interna é fundamental para fortalecer a diversidade, a ética e a qualidade dos processos de controle e governança nas organizações. Mulheres trazem habilidades como atenção aos detalhes, senso crítico apurado e empatia, que enriquecem a análise dos riscos e a comunicação entre equipes. Além disso, sua participação contribui para a promoção de ambientes mais inclusivos e equitativos, refletindo diretamente na eficiência e transparência das auditorias.
Além de todas essas contribuições, a mulher na auditoria interna, especialmente no agronegócio, demonstra que há sim possibilidades de abrir portas e quebrar padrões estruturais. Felizmente, existem organizações sensíveis a essa presença — uma delas é aquela à qual estou conectada. A atuação feminina fortalece a inovação, a diversidade e desafia paradigmas tradicionais, mostrando que o setor pode evoluir para modelos mais inclusivos e eficientes. Valorizar a mulher na auditoria interna é, portanto, reconhecer seu papel essencial na construção de empresas mais responsáveis e sustentáveis.
E assim, seguimos nos desafiando e evoluindo diariamente em busca de uma vocação justa, ética e com valores.
Amo ser mulher auditora, amo ser mulher no agro. Quando há propósito, há paixão!
Olá Controladoras,
É uma honra estar como Controladora, e digo a vocês, fazemos a diferença.
Em 2024 elaboramos o Planejamento Estratégico de nossa Controladoria, ferramenta importante para traçarmos nossos objetivos, metas, entre outros.
Entre nossas iniciativas estratégicas, elaboramos 02 com intuito de atingir o cidadão, a fomentar a participação social. O projeto ¨Tarde com os Conselheiros” que é uma dessas iniciativas foi apresentado no 16º EOCIM-Encontro dos órgão de Controle Interno dos Municípios do Estado do Rio de Janeiro, que aconteceu em 30/06 deste ano em Piraí/RJ.
Bom dia Grandes Mulheres, me chamo Edvaneide, Controladora Interna da Secretaria de Estado de Justiça do Estado de Rondônia, Bacharel em Ciências Contábeis desde 2016, sou policial penal de careira desde 2012, atuei como chefe do setor de compras da minha secretaria por três anos, e, atualmente, assumi o Controle Interno desta, faz um ano. Muito desafiador, mas extremamente fascinante. Feliz por encontrar com vocês nessa jornada.
Olá, queridas colegas!
Sou Anna Macêna, atualmente Secretária de Controle, Transparência e Fiscalização do município de Bayeux-PB. Sou contadora na área pública a mais de 12 anos e aceitei o desafio de estruturar uma controladoria do zero. É uma grande alegria estar entre mulheres que ocupam espaços tão estratégicos e fundamentais na gestão pública e poder compartilhar essa jornada com outras profissionais que enfrentam os mesmos desafios e trocar experiências é motivo de muita satisfação. Isso nos fortalece mutuamente,
Contem comigo!
Boa tarde a todas!
Uma enorme satisfação e honra fazer parte desse grupo.
Atuo na área de Controle Interno a 20 anos e atualmente estou como Controladora Geral do Município de Alagoinhas na Bahia.
Durante o 2º Congresso de Governança Publica da Controladoria Geral de Estado do Paraná, recebi o prêmio de Agente de Controle Interno Destaque no ano de 2024.
Boa tarde, meninas!
Espero que estejam bem!
Faço mestrado em Gestão de Políticas Públicas e tenho estudado a estruturação das Controladorias Internas em 05 capitais.
Trabalhei na Prefeitura de SP (adm direta e indireta) e, neste ano, passei a atuar no Governo do Estado de SP.
Depois de alguns meses atuando como Diretora de Administração e Finanças de uma Secretaria, assumi a função de corregedora na PRODESP. Um desafio bem bacana, que tem me empolgado bastante!
Estou bem feliz em fazer parte deste grupo! Acredito que as discussões serão muito ricas e produtivas.
Atuando como Controladora Interna na Câmara Municipal de Itarema.
É uma honra participar desse grupo, espero termos grande trocas de conhecimento por aqui.
Olá meninas! Satisfação estar nesse grupo.
Sou advogada e especialista em Governança e Compliance, atuando na área de controle interno há 10 anos.
Atualmente trabalho na Assessoria Especial de Controle Interno do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, em Brasília.
“Um mundo de igualdade não é feito de pessoas iguais, mas de pessoas com direitos iguais para serem diferentes”
Rosana Hermann
Mulheres no Controle
Esta rede trabalha para diminuir a desigualdade de gênero no âmbito profissional no Brasil
Por mais igualdade de gênero no ambiente profissional
Por mais mulheres em ambientes profissionais
Por mais visibilidade às mulheres em ambiente profissionais
O que é a plataforma mulheres no controle?
Nossa rede “Mulheres no Controle” visa promover e incentivar a participação feminina em ações institucionais, como palestras, conselhos de administração e cargos de liderança, dos órgãos centrais de controle interno e do Conaci (Conselho Nacional de Controle Interno).
Aqui você encontra somente mulheres cadastradas que atuam em diversas áreas do controle, como auditoria, combate e prevenção à corrupção, integridade, gestão de riscos, transparência, correição e ouvidoria.
Objetivamos promover mais visibilidade a essas mulheres, por meio da publicação de artigos, de currículos, conteúdos audiovisuais e muito mais. Assim, nossa plataforma apresenta para as organizações mulheres capazes, eficientes para participar de palestras, artigos, parcerias, conselhos e cargos de liderança.
Como surgiu?
Segundo a pesquisa promovida pelo Conaci, em conjunto com o Banco Mundial, apenas 13% dos cargos de responsável das Unidades Centrais de Controle Interno, nos estados do Brasil, são ocupados por mulheres. Então, sabemos que nós, mulheres, somos a minoria em cargos de liderança, em palestras e principalmente em áreas de destaque, como a política.
Além disso, esta plataforma está alinhada as metas do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável nº 5 – Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas. A ideia é fomentar a participação ativa das mulheres em ambientes de tomada de decisão, fortalecendo, assim, valores e princípios de equidade de gênero, bem como o disposto expressamente no art. 5º, I, da Constituição Federal.
Assim, o Conaci idealizou a rede “Mulheres no Controle” para contribuir com a minimização da desigualdade de gênero em diferentes âmbitos do Controle Interno no Brasil.
Sobre o Conaci
O Conselho Nacional de Controle Interno (Conaci) tem consciência da desigualdade de gênero nos ambientes profissionais e principalmente nas Unidades de Controle Interno. Por isso, visando contribuir com a luta das mulheres para uma sociedade mais justa e igualitária, idealizou a plataforma como uma forma de minimizar e possivelmente solucionar este problema no âmbito do controle.
Usuárias em Destaque
Veja quem ja faz parte
Caroline Marie Barbosa Pereira
Vitória / ES
Coordenadora de Integridade - Controladoria Geral do Município de Vitória
Perguntas Frequentes
Qual o objetivo da plataforma?
A rede Mulheres no Controle tem o objetivo de promover e incentivar a participação feminina em ações institucionais, como palestras, conselhos de administração e cargos de liderança, dos órgãos centrais de controle interno e do Conaci (Conselho Nacional de Controle Interno).
Por que a rede tem que ser disseminada?
A disseminação da rede é necessária para que mais mulheres sejam cadastradas e, assim, para que mais Controladorias, organizações e empresas do país conheçam o trabalho destas mulheres.
Qual a importância da presença feminina em cargos de liderança?
Além de que a igualdade é uma questão prevista na Lei, mulheres em cargos de liderança constituem uma organização que está ciente da importância da diversidade de gênero e da capacidade feminina para liderar.
Por que a igualdade de gênero no ambiente de trabalho é imprescindível?
Promover a igualdade de gênero no trabalho é uma forma de colaborar com o desenvolvimento sustentável da ONU, melhorar a reputação da instituição e aumentar a produtividade